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                              直销的各种奖金制度详细分析

                              来源:原创文章 发布于:2019-04-08我要转载>>

                              ????直销到底有几种奖金制度

                              一个行?#30340;?#21457;展下去一定是有其优势和特点的,并且一些制度和规定的存在也一定是合理的。大部分人可能不了解直销奖金制度到底可分为几种,直销奖金制度有什么特点,但当你深入了解之后,你就会发现直销奖金制度的存在就是直销员发展下去的一大动力。

                              直销的各种奖金制度到底是怎样的?有关直销企业的制度和奖金问题一直以来都是直销人最为关心的。不同的企业他们的奖金制度也是不一样的,你知道各种直销奖金制度的优缺点各是什么吗?

                              直销奖金制度,直销奖金制度的分类,直销奖金制度哪种好?

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                              1、双轨制

                              双轨制最早出现在二十世纪九十年代,这是目前主流的一种制度。双轨制施行的是上级管理好两条腿制度,自己多出的人脉?#19978;螄录?#25490;列,双轨制很好的分解?#21496;?#38144;商的业绩压力,最大化的重合了上?#24405;?#30340;业绩跟利益。

                              2、矩阵制

                              矩阵制是级差制的一种改革,它结合了级差制特有的优势然后在此基础上进行改革。采用矩阵制可以稳定忠实的消费者,让更高收入来自更深的组织网。

                              3、级差制

                              级差制出现在上世纪五六十年代,这是一种根据业绩一?#37117;断?#19978;升的制度,收入呈现级差扩大的奖金制度。级差制允许脱离和归零,在一般情况下脱离前个人业绩是不会并入上级的小组计算的,采用级差制业绩也不允许累积,它会按月清零。

                              4、T90制度

                              这种制度仅仅是对经典阶层制的一种技术上的简单处理,但实际运用的结果则表明它具有强大的生命力。T90制度是一个具有自身特色的制度,它最大的特点就是施行按积分来获取奖金制度。

                              5、混合式制度

                              混合式制度是以级差制为核心,在克服传统级差制的缺点上结合上述各种制度的优点,混合式制度是一种新型的制度,该制度因为以级差制为框架,又称为混合式级差制。混合式制度入门门槛低,前期发展动力大,使用混合式制度在领取差额奖金的同时还能领取代数奖金。

                              直销奖金制度的特点是什么?奖金制度关乎到直销人才的去留,所以很多直销公司对于奖金制度这一块都非常的重视,了解奖金制度也是必须要做的功课之一。

                              直销奖金制度的特点就是谁对公司贡?#33258;?#22823;得到的奖励就越多,这是公平合理的,你想赚多少全靠个人本事,它推崇的是直销行业的企业赢利和员工获利的双赢体制。

                              直销奖金制度具体?#24515;?#20960;种?各种直销奖金制度的?#21592;?#24773;况如何?不同的直销制度其适用企业也不同,所具有的特点也是有差异的,所以直销公司在发展的时候一定要选择适合自己的,这样才能让企业健康发展下去。

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